Dans le cadre des actions menées en Ile de France contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes, j'ai participé à la journée du 15 mai animée par les représentants du syndicat UNSA, en partenariat avec le conseil régional.
Agir pour l'égalité femmes/hommes, un combat qui a été abordé par quatre thèmes :
- égalité femmes/hommes et filles/garçons dans l'éducation
- l'écart des salaires entre les femmes et les hommes
- comment concilier la vie professionnelle et la vie familiale
- les actions de la Confédération Européenne des Syndicats.
De nombreux témoignages ont permis de démontrer l'évolution dans les entreprises par des accords Egalité femmes/hommes qui sont aujourd'hui mis en oeuvre et qui contribuent à améliorer la situation.
Par ailleurs, dans le cadre de la semaine de l'égalité qui a eu lieu en mai 2011, je représentais la région et suis intervenue dans le colloque "égalité professionnelle dans les fonctions publiques" au Café cultures de Draveil le 17 mai.
La région a effectué un bilan de la parité dans son administration et met en oeuvre des mesures permettant de réduire les écarts de rémunération et d'évolution de carrière.
Les pistes d'amélioration immédiates sont :
- faciliter la promotion interne des femmes
- systématiser le recueil des informations sexuées afin de mesurer l'évolution de la situation au sien de
l'institution
- mener une enquête plus spécifique pour expliquer des écarts de rémunération entre les femmes et les
hommes au sien de la collectivité
- faciliter la conciliation vie professionnelle et personnelle à travers plusieurs mesures : limiter les réunions en
fin de journée, communiquer sur le dispositif régional de prestations d'action sociales très incitatif qui
permet les moyens de garde des enfants.
Globalement dans les trois fonctions publiques, les discriminations à l'encontre des fonctionnaires femmes existent et sont encore trop nombreuses. Des actions énergiques doivent avoir lieu.
